Завършилите инженерни студенти ще емигрират за високи доходи и добри перспективи за кариера

Все по-често чуваме, че много от студентите, младите работници, си представят бъдещето си в чужбина. 

Telenor Унгария непрекъснато търси талантливи инженери, затова се опита да оцени предпочитанията за заетост на младите студенти по инженерство с информативни изследвания. Проучване на аспиранти от Техническия университет в Будапеща разкри, че повече от половината от студентите, които планират да работят в чужбина, все още ще останат у дома, ако получат предложение за работа от мултинационална компания, работеща в Унгария. В допълнение към привлекателните заплати, перспективите за кариера, възможностите за професионално развитие, балансът между професионалния и личния живот и сигурността на работата също са важни за скоро завършилите студенти. 

Изследването установи, че 38% от анкетираните биха предпочели да работят в чужбина, отколкото у дома. 13% вече са организирали специално работата си в чужбина. Сред споменатите причини по-високата заплата и свързаният с нея по-висок жизнен стандарт водят до висока височина, последвана от възможността за професионално развитие. Повечето искат да работят в Германия, Великобритания, САЩ, Швейцария и Австрия. По-голямата част, от друга страна, ще се върне рано или късно: 21% след 1-2 години, 39% след 3-5 години и 31% след още по-дълъг период. 10% от тези, които избират в чужбина, искат да се установят за постоянно извън границите на Унгария. 

На първо място, високите заплати биха убедили младите инженери да използват добре своите знания в Унгария. При избора на работа атрактивният пакет заплати и обезщетения се оказа най-важният аспект за завършилите, почти една трета от анкетираните го класираха на първо място и почти три четвърти от тях го избраха сред най-важните пет. Друг важен аспект е възможността за професионално развитие, в допълнение към което работното място трябва да осигури баланс между професионален и личен живот и да бъде надеждно и стабилно. Според анкетираните желаните високи доходи и перспективи за кариера най-добре могат да бъдат осигурени от частния сектор, особено от мултинационалните компании. Повече от три четвърти (78%) от студентите смятат, че е типично за тези компании да предлагат атрактивен пакет заплати и обезщетения, докато една четвърт от анкетираните го смятат за типично за големите унгарски компании, една пета за МСП и една десета за обществеността сектор. Завършилите инженери очакват почти толкова възможности за професионално развитие и стимулираща работа от мултинационални компании (57% и 55%) и малки и средни предприятия (56% и 52%). Докато балансът между професионален и личен живот е най-подходящ за МСП; динамичността и имиджът на развиваща се компания са свързани с мултинационални фирми (67%) от анкетираните. 

Половината от студентите по инженерство, които заминават в чужбина, биха променили плановете си и пак ще си останат у дома, ако получат предложение за работа по своята професия от мултинационална компания. Те казаха, че ще им бъде трудно да се разделят: в допълнение към липсата на семейство и приятели (75%), културната привързаност и липсата на познат език (40%) също са неприятна присъща част от работата в чужбина.

Източник: HOC