Международни и вътрешни изследвания за стилове на лидерство между половете
Мъжът лидер е по-мотивиран от парите, докато жените предпочитат предсказуемост, казва изследването на Research Systems, проведено в четири страни в допълнение към Унгария.
Тази година отделно проучване изследва мотивационната система на жените, работещи за Microsoft Унгария, което показа, че безкористността и принадлежността към група са особено важни за жените, работещи в най-голямата софтуерна компания в света. Изследванията на Системите за оценка бяха една от основните теми на събитието „Отваряне на Windows - кариера на жените“, проведено за трети път на 24 ноември, което отново събира цветното мнозинство от женските лидери в страната.
Резултатите от проучване на около двеста жени и мъже, работещи като средни и висши мениджъри в Унгария, показват, че жените са по-склонни да помагат на другите и обществото, по-загрижени са за морала и екипа и поставят повече акцент върху КСО и екологичните проекти . Но когато са изложени на прекомерен стрес, жените лидери са по-склонни да показват признаци на прекомерна систематичност, която може да намали представянето на екипа. За мъжете печалбата и финансовата печалба са по-важни мотивиращи фактори, те са по-заинтересовани от инвестиции и други финансови възможности. За тях парите са мярка за успех и по този начин рентабилността е основното съображение в бизнеса. Въпреки това, под въздействието на стреса, те могат да се превърнат в тиранични владетели, измивайки мненията и предложенията на другите от масата.
„Точното познаване на мотивационния аспект е важно, защото несъзнателно всички ние разработваме мотивационна структура към другите, които имаме, но също така влияе основно на нагласите ни: например, някой, който обича екипната работа, е по-малко способен да се идентифицира със служител, който е себе си отдаден. Дори като лидер сме склонни да вярваме, че сме мотивирани от другите като това, което ни кара и това е фундаментална грешка “, посочва Zsolt Fehér, директор по международни отношения в системи за оценка.
Източник: Microsoft
